Warum WhatsApp Recruiting?
WhatsApp Recruiting ist eine zukunftsorientierte Strategie in der Personalakquise, um Fachkräfte effektiv anzusprechen. Diese Methode digitalisiert und zentralisiert den Bewerbungsprozess, was nicht nur Zeit spart, sondern auch den administrativen Aufwand erheblich reduziert. Unternehmen, die WhatsApp Recruiting nutzen, heben sich von der Konkurrenz ab, indem sie modern und innovativ wirken. WhatsApp ermöglicht neben der mobilen Nutzung sowohl eine schnelle und direkte Kommunikation mit Bewerbern als auch eine einfache und unkomplizierte Übermittlung von Unterlagen, was den Prozess für beide Seiten erleichtert. Durch die kurzen Antwortzeiten auf WhatsApp kann die Time-to-Hire signifikant gesenkt werden, was besonders in einem dynamischen Arbeitsmarkt von Vorteil ist. Zudem bietet das professionelle WhatsApp Recruiting von Mateo die Möglichkeit, Bewerber automatisiert zu kontaktieren und somit den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren.
Unsere Kunden haben festgestellt, dass Bewerbungsprozesse per WhatsApp folgende Recruiting-Kennzahlen deutlich verbessern können:
- Bewerbungsquote (Application Rate)
- Bewerberqualität (Applicant Quality)
- Zeit bis zur Besetzung (Time-to-Hire)
- Abbruchquote (Abandonment Rate)
- Kosten pro Einstellung (Cost per Hire)
- Erfolgsquote von Stellenanzeigen (Job Posting Success Rate)
- Bewerbungen pro offene Stelle (Applications per Job Opening)
- Einstellungsquote (Offer Acceptance Rate)
Mehr Infos dazu gibt’s in unserem Artikel über „So geht Bewerbermanagement heute: Mit WhatsApp Ihre Recruiting-Kennzahlen optimieren“
Fachkräftemangel im Mittelstand
Der Fachkräftemangel im Mittelstand stellt eine zunehmend brennende Herausforderung dar. Jüngste Statistiken zeigen, dass rund 60 % der mittelständischen Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Dies spiegelt einen alarmierenden Trend wider, denn noch vor fünf Jahren lag diese Zahl noch bei etwa 49 %. Besonders betroffen sind Branchen wie das Handwerk, die IT und der Gesundheitssektor. Der Mangel an Fachkräften führt nicht nur zu längeren Vakanzzeiten, sondern beeinträchtigt auch die Innovationskraft und das Wachstum der Unternehmen. Mittlerweile sehen 50 % der Geschäftsführer den Fachkräftemangel als das größte Problem für die Geschäftsentwicklung an – zum Vergleich: 2010 waren es nur 16 %. Laut aktuellen Berechnungen wird sich der Fachkräftemangel noch weiter verschärfen. Bis 2030 wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter um 3,9 Mio. Menschen schrumpfen. Bis 2060 wird es ganze 10,2 Mio. weniger Arbeitskräfte geben. (Quelle: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz)
In diesem Kontext erscheint die effiziente und zielgerichtete Ansprache potenzieller Mitarbeiter als Schlüsselstrategie. Hier setzt das Recruiting mit WhatsApp an: Durch die direkte und persönliche Kommunikation bietet es eine innovative Lösung, um den Fachkräftemangel im Mittelstand gezielt anzugehen und die Lücke zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern zu schließen.
Conversational Recruiting und Social Recruiting – So geht erfolgreiche Mitarbeiterakquise in 2024
In 2024 spielen Conversational- und Social Recruiting eine entscheidende Rolle in der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Durch die zielgerichtete und effektive Ansprache potenzieller Kandidaten auf sozialen Plattformen können Unternehmen ihre Marke stärken und ein fortschrittliches Image aufbauen, was ihnen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Ein Schlüsselelement des Social Recruitings ist die Möglichkeit, messbare Ergebnisse zu erzielen: Die datenbasierte Selektion von Bewerbern ermöglicht eine präzisere Kandidatenauswahl. Darüber hinaus bietet Social Recruiting einen erweiterten Zugang zu Talenten, mit der Fähigkeit, über virale Inhalte eine große Reichweite zu erzielen. Diese Methoden sind nicht nur effektiv, sondern auch kosteneffizient, da sie traditionelle, oft teurere Rekrutierungskanäle ergänzen oder ersetzen.
Conversational Recruiting, bei dem die Kommunikation über Messaging-Dienste wie WhatsApp erfolgt, fördert zudem eine persönlichere und direktere Interaktion mit Kandidaten, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt und die Kandidatenerfahrung verbessert. In Kombination bilden diese Strategien das Rückgrat einer modernen, dynamischen und effizienten Mitarbeiterakquise.
Integration von ATS / Bewerbermanagement Software
Die Integration von ATS (Applicant Tracking Systems) bzw. von Bewerbermanagement Software mit WhatsApp bietet Unternehmen erhebliche Vorteile bei der Optimierung ihres Rekrutierungsprozesses. Durch die Verknüpfung dieser Systeme mit WhatsApp können Personalverantwortliche den gesamten Bewerbungsprozess effizienter gestalten, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Diese Integration ermöglicht eine automatisierte Kommunikation, wodurch Bewerber in Echtzeit über den Status ihrer Bewerbung informiert werden können. Zudem erlaubt sie eine nahtlose Erfassung und Verwaltung von Bewerberdaten direkt im ATS, wodurch sich die Datenkonsistenz verbessert und manuelle Fehler reduziert werden.
Die direkte Kommunikation über WhatsApp fördert eine persönliche Beziehung zu den Kandidaten, was die Bewerbererfahrung positiv beeinflusst und letztendlich die Arbeitgebermarke stärkt und die Einstellungsquote erhöht. Die Kombination aus ATS und WhatsApp schafft somit eine leistungsstarke Synergie, die den Rekrutierungsprozess nicht nur beschleunigt, sondern auch die Qualität der Bewerberauswahl verbessert.
Blue Collar Arbeitskräfte mit WhatsApp Recruiting ansprechen
WhatsApp Recruiting erweist sich als besonders effektiv im Bereich der Blue Collar Arbeitskräfte. Der Grund dafür liegt in den Kommunikationsvorlieben und dem Arbeitsumfeld. Blue Collar Arbeitskräfte sind häufig in Berufen tätig, in denen der Zugang zu Computern und E-Mails während der Arbeitszeit eingeschränkt ist. WhatsApp bietet hier eine schnelle, unkomplizierte und vor allem mobil zugängliche Kommunikationsform, die es ermöglicht, potenzielle Kandidaten direkt und persönlich zu erreichen.
Mit der direkten und persönlichen Ansprache via WhatsApp können Unternehmen eine starke Bindung zu Blue Collar Arbeitskräften aufbauen, indem sie ihnen eine „Kommunikation auf Augenhöhe“ bieten und das Gefühl geben, individuell und wertgeschätzt zu sein. Bei dem sich immer weiter verschärfenden Fachkräftemangel werden schnelle und effektive Rekrutierungsstrategien immer wichtiger. Grenzen Sie sich von konkurrierenden Unternehmen ab, machen Sie einen modernen und innovativen Eindruck auf die Bewerber und ermöglichen Sie einen zügigen und direkten Nachrichtenaustausch. Mit WhatsApp Recruiting haben Sie im hart umkämpften Markt um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil.
